Geenstijl

Ja, dat vond iedereen en z'n moeder natuurlijk weer smullen, die Soufian die zijn hoge heren even eloquent uit de pan gaf. En natuurlijk was De Boer's verweer zwak, diffuus en ontwijkend. Maar ondanks dat het mooie plaatjes oplevert en zo verdomd rechtvaardig in de oren klinkt, hebben hogere minimum lonen ook een destructieve schaduwzijde die belicht moet worden. Minimumlonen kunnen zorgen voor massale werkeloosheid en/of stijgende prijzen. Als een werkgever gedwongen wordt een werknemer een loon te betalen dat hij hoger acht dan de actuele marktwaarde van de dienst die zijn werknemer levert, is dit uiteindelijk onhoudbaar, en zal de arbeidsovereenkomst verbroken moeten worden. Een andere optie is dat een werkgever het loon dat boven de marktwaarde van de dienst van zijn werknemer ligt, betaalt door deze kosten door te rekenen in de prijzen waarvoor hij zijn product verkoopt. Dit zou de economie in zijn geheel schaden, maar vooral de ontvanger van het minimum loon, die alsnog onderaan de salaris-ladder staat. Daarbij kunnen minimum lonen ervoor zorgen dat een bedrijf überhaupt geen nieuwe werknemers aanneemt. Aan de grondslag van het minimumloon-denken ligt de notie dat private ondernemingen, zodra deze succesvol worden, een soort liefdadigheidsinstellingen zouden zijn. Dat zijn het niet. De enige reden dat bedrijven bestaan is omdat diens oprichters er winst mee wilden maken. En dat is hun goed recht. Als bedrijven hun werknemers zo min mogelijk willen betalen om zelf zoveel mogelijk over te houden, is dat hun goed recht zolang ze niemand onder dwang in dienst houden.

Sufian voerde aan hoelang hij zou moeten werken om als 19-jarige het salaris van zijn baas te verdienen. Wat is zijn punt? Dat je als 19-jarige vakkenvuller het onvervreemdbare recht hebt miljonair te zijn? Hij is 19, en dat is oud voor een vakkenvuller. De Albert Heijn is geen slavendrijver, niemand werkt er onder dwang en het is niemand iets verschuldigd. Als werknemers vinden dat dat hun werkgever hen onder de actuele marktwaarde van hun dienst betaalt, staat het hen vrij een werkgever te zoeken die meer betaalt. Lukt dat niet, dan zou men kunnen concluderen dat de marktwaarde van hun dienst in zijn aard laag is. Natuurlijk mag een werknemer een werkgever vragen de lonen te verhogen, en een werkgever kan hier al dan niet uit de goedheid van zijn hart gehoor aan geven. Maar als werknemer loonsverhoging eisen en werkgevers hier vervolgens via overheidswege toe dwingen, is een groteske schending van het eigendomsrecht.