Hey, een belangwekkend nieuw rapport van de Amsterdamse Kunstraad.

Het was immers al weer bijna twee maanden geleden dat we leerden dat de vrijheid van meningsuiting inclusiviteit bedreigt. Enorm zin in de nieuwe les dus. Al is het eigenlijk geen les, het is een instrument, een middel, een RICHTSNOER. Namelijk: een 0-meting voor de diversiteit en inclusiviteit binnen uw bedrijf [zie PDF's onder Hoofdlijnen kunst en cultuur 2021-2024]. Bestaat uit 15 punten, en als u er niet aan voldoet, ja, dan gaat de geldkraan dicht. Nou jongens, lopen we even turvend met de kleurenwaaier door de kantoortuin? 

1. Is er in uw organisatie aandacht voor diversiteit en inclusie?
2. Heeft uw organisatie een visie op diversiteit en inclusie?
3. Heeft uw organisatie concrete doelstelligen op het gebied van diversiteit en inclusie geformuleerd?
4. Wat is de rol van diversiteit en inclusie bij de keuzes voor het programma?
5. Heeft uw organisatie doelstellingen geformuleerd om het programma (fysiek) toegankelijk te maken voor een divers publiek?
6. Bereikt uw organisatie een divers samengesteld publiek, dat wil zeggen is uw publiek een afspiegeling van de Amsterdamse bevolking?
7. Is de locatie waar uw publieksactiviteiten plaatsvinden toegangkelijk voor mensen met een zichtbare of onzichtbare beperking?

Rest van Nederland, en dan nu een bericht uit de stad waar de zon omheen draait.

Pak uw lesboek van de Amsterdamse Kunstraad "Kunst, Culturele Diversiteit en Inclusiviteit - de volgende stap" erbij en sla naar pagina 6 (PDF). Daar leren we het volgende. "Amsterdam is een superdiverse stad, maar defensieve tendensen in de Nederlandse samenleving maken dat veel mensen in hun eigen hoekjes en hokjes blijven. (...) Het gevoel Amsterdammer te zijn overstijgt veel politieke, sociale en demografische tegenstellingen. Maar onder het mom van het recht op vrije meningsuiting, wordt het inclusieve klimaat dat Amsterdam wil nastreven, bedreigd." Waarna er per voetnoot wordt verwezen naar: "Philomena Essed, hoogleraar in Critical Race, Gender and Leadership Studies, spreekt in dit verband over entitlement rascism: discrimerende uitspraken die verdedigd worden met een beroep op de vrije meningsuiting."

Nou jongens, #UniteBehindTheScience, daar gaan we dus wat aan doen en wel via de kunsten: "In het nieuwe kunstenplan wil het college eisen stellen op het vlak van diversiteit. De instellingen die een subsidie willen ontvangen in het kader van het kunstenplan, moeten een actieplan opstellen over inclusiviteit en diversiteit (van governance tot organisatie en bedrijfsvoering, van publiek tot programma en talent). Het actieplan inclusiviteit dient als instapeis om in aanmerking te kunnen komen voor een kunstenplansubsidie."

Om het Wakanda aan de Amstel te realiseren heeft de Kunstraad 21 speerpunten aan de deur genageld. We vissen de winnende zes er na de breek even uit. Kunstmeisje Kate schreef er destijds in de aanloop naar het rapport dit over.