Hey, een belangwekkend nieuw rapport van de Amsterdamse Kunstraad.

Het was immers al weer bijna twee maanden geleden dat we leerden dat de vrijheid van meningsuiting inclusiviteit bedreigt. Enorm zin in de nieuwe les dus. Al is het eigenlijk geen les, het is een instrument, een middel, een RICHTSNOER. Namelijk: een 0-meting voor de diversiteit en inclusiviteit binnen uw bedrijf [zie PDF's onder Hoofdlijnen kunst en cultuur 2021-2024]. Bestaat uit 15 punten, en als u er niet aan voldoet, ja, dan gaat de geldkraan dicht. Nou jongens, lopen we even turvend met de kleurenwaaier door de kantoortuin? 

1. Is er in uw organisatie aandacht voor diversiteit en inclusie?
2. Heeft uw organisatie een visie op diversiteit en inclusie?
3. Heeft uw organisatie concrete doelstelligen op het gebied van diversiteit en inclusie geformuleerd?
4. Wat is de rol van diversiteit en inclusie bij de keuzes voor het programma?
5. Heeft uw organisatie doelstellingen geformuleerd om het programma (fysiek) toegankelijk te maken voor een divers publiek?
6. Bereikt uw organisatie een divers samengesteld publiek, dat wil zeggen is uw publiek een afspiegeling van de Amsterdamse bevolking?
7. Is de locatie waar uw publieksactiviteiten plaatsvinden toegangkelijk voor mensen met een zichtbare of onzichtbare beperking?