Het net sluit

Wisten we eigenlijk al, maar het blijft schuren en nu wordt het bovendien Europabreed uitgerold. Vanaf 2024 wordt door nieuwe Europese wetgeving de Corporate Sustainability Reporting Directive-richtlijn vanaf 2024 geleidelijk ingefaseerd (ja dat is een Nederlands woord). "Bedrijven moeten daardoor straks in hun jaarverslag veel meer informatie geven over hun bedrijfsvoering op het gebied van milieu, maatschappij en behoorlijk bestuur – wat ESG wordt genoemd, naar environment, social en governance. Denk aan hun CO2-uitstoot, waterverbruik en de verdeling van leidinggevende functies tussen mannen en vrouwen." ESG komt natuurlijk nagenoeg volledig uit de koker van BlackRocks CEO Larry Fink, waar ook de onderstaande Corporate Equality Index onderdeel van is.

Eerst zijn beursgenoteerde bedrijven met 500+ man personeel aan de beurt. Vervolgens 'grote bedrijven' met "20 miljoen euro balanstotaal, minstens 40 miljoen euro netto-omzet en/of minstens 250 fte personeel." Het is nog niet aangekondigd maar daarna zijn ook heus die eerder genoemde bedrijven met 100+ werknemers een keer aan de beurt en daarna gaan eenmanszaak Verjaardagsclown, stichting Tunesisch Breien en Wadloopverbond De Koene Pas voor de bijl.

Het valt ook niet mee allemaal

Bovenstaand filmpje ziet u binnenkort op uw tijdlijn verschijnen als "Dylan komt uit de kast", maar het filmpje dateert uit begin 2022, dus Dylan was al uit de kast alleen komen WE er nu pas achter. Inderdaad, dát is journalistiek doneren kan hier. Maar goed, in principe zijn zulke dingen natuurlijk volstrekt alsook volkomen onbelangrijk. Echter, omdat BlackRocks Corporate Equality Index de sturende kracht is achter die constante stortvloed aan trans-propaganda, blijven wij evenredig constant wijzen op conceptuele onhoudbaarheden daarin.  

Want met Dylan zit het dus als volgt. Dylan kwam achtereenvolgens 'uit de kast' als "gay, then queer, then non-binary, then trans" maar raakte vervolgens "romantically interested in women". Wat is een transvrouw met penis die op biologische vrouwen valt? Laten we het een heteroseksuele lesbienne noemen. MAAR, Dylan valt natuurlijk niet uitsluitend op vrouwen, maar ook nog steeds op mannen en alles daar tussenin. Wat onderaan de streep dus neerkomt op een biseksuele man die het leuk vindt om eruit te zien als vrouw, of zoals we dat in Nederland noemen: een Amsterdammer.

Waar we wel een bevragende noot bij zetten is Dylans afsluitende boodschap. Dylans vader zei namelijk "I would love to see you get a woman pregnant", waarop Dylan antwoordt: "Oh no no no, *she* would be getting *me pregnant*", waarop Dylans vader vraagt "What, you have a vagina now?", waarop Dylan antwoordt: "And I said, never say never!" 

Nou, daar gaan we eens op kauwen.

De hamVraag met een grote V van Vraagteken ? ? ?

Unilever, Adidas, Bud Lite, Ford, Miller Lite, Transformers, Disney, familiebedrijven NAVO en D66, Target en ga zo nog maar even door. Wat bevangt hen? Is het echt louter soeverein mee willen varen op een sociale besmetting die nagenoeg volledig verantwoordelijk is voor de astronomische stijging in trans-casussen? Is het echt alleen het feit dat HR-miepjes van faculteiten sociale wetenschap komen en de aldaar heersende orthodoxieën de board rooms in smokkelden? 

Nou, de vraag stellen is 'em beantwoorden want het antwoord is natuurlijk; Nee. Bovenop alle organische verklaringen staat er namelijk een BlackRock-mes op de keel van bedrijven: Environmental, Social and Governance*'*s ook wel ESG's Corporate Equality Index (CEI), onder toezicht van de grootste 2SLGBTQI+-lobby ter wereld de """Human Rights Campaign Foundation""" (wiki).

BlackRock is de grootste vermogensbeheerder ter wereld en behoort tot de grootste aandeelhouders in de grootste corporaties. BlackRock CEO's Larry Finks wil, zodoende, is wet. 

BlackRocks Corporate Equality Index kent een maximum van 100 punten toe voor "1. Workforce Protections (5 points possible), 2. Inclusive Benefits (50 points possible), 3. Supporting an Inclusive Culture (25 points possible), 4. Corporate Social Responsibility (20 points possible) en 4. Responsible citizenship (25 points possible)."

Onder "Corporate Social Responsibility", goed voor 20 punten, vinden we: "Marketing or advertising to LGBTQ consumers (e.g.: advertising with LGBTQ+ content, advertising in LGBTQ media or sponsoring LGBTQ organizations and events)."

Kortom, die stortvloed aan transgenderreclames zijn dus goed voor een gehele eenvijfde van die zeer felbegeerde Corporate Equality Index-score. Want woe to the vanquished als je buiten de boot valt.

Ach, een eigen huis

Het was u vast niet ontgaan dat koophuizen niet te koop zijn behalve als je koopt zonder kijken en zo'n 50K overbiedt. Maar voor iedereen die blijkbaar nog steeds denkt dat Nederland bedoeld is om in te wonen, publiceert ABN Amro nu een rapport om u daarvan te genezen. Samengevat: in Utrecht, Arnhem, Den Bosch en Apeldoorn is een huurwoning amper te vinden en, in Amsterdam en Utrecht stijgen de huurprijzen jaarlijks met respectievelijk 9,4% en 5,1%. En daar bovenop komen dan nog alle kapitaalkrachtige expats die weer onze kant op komen en inheemse woningzoekende uit de markt drukken.

Dan is er natuurlijk nog BlackRock & co. "De overdrachtsbelasting voor beleggers zorgde ervoor dat in het eerste kwartaal van 2021 de waardegroei voor commerciële huurwoningen sterk daalde. Een jaar later is dit weer helemaal anders. „De waarde van huurwoningen steeg in het laatste kwartaal van 2021 met 12% in vergelijking met een jaar eerder”", aldus Sectoranalist Bouw en Vastgoed Casper Wolf.