Discriminisme en racisminatie is helemaal
hot and happening. Het is de trend van de afgelopen jaren. Wie nog niet uitgesloten is, hoort er eigenlijk niet bij. En dat geldt ook voor de arbeidsmarkt. Kijk, Het College voor de Rechten van de Mens heeft in het Jaar van de Zwarte Piet Discussie
een explosieve groei van 75% ten opzichte van het aantal meldingen van arbeidsdiscriminatie binnen gekregen. Wow. Superveel man. Luister, wij gaan echt niet ontkennen dat er discriminatie op de arbeidsmarkt plaats vindt. Hallo,
Budget Cleaning Brabant! Volgens het College gaat het vooral om discriminatie op basis van geslacht, handicap en leeftijd, en vaak ook afkomst. We've all been there. Het bedrijf dat nog nooit een lelijk wijf van 53 met een klompvoet heeft afgewezen, 'werpe de eerste steen'. Maar discriminatie is ook een handige troefkaart om je eigenwaarde te behouden als je weer eens afgewezen bent voor een baan. Door de oorzaak van je afwijzing extern te leggen, namelijk bij een discriminerende sollicitatiecommissie, hoef je niet aan jezelf te twijfelen en dus ook niet aan jezelf te werken. Lekker makkelijk. In deze tijden van crisis komen er op veel vacatures nu eenmaal 50+ reacties binnen, dus bedrijven hebben de luxe om de ideale persoon voor hun bedrijf uit te kiezen. Dat is hun goed recht. Aangezien er een hoop meer mensen afgewezen dan aangenomen worden, en mensen over het algemeen liever niet de verantwoording daarvoor bij zichzelf leggen, lijkt ons een toename van zieligheidsmeldingen door mensen die weigeren te accepteren dat ze niet de beste capaciteiten hebben alleen maar logisch. Dus die campagne die er aan komt is bullshit. Bedrijven die discrimineren stoppen daar niet mee door een campagne (hoewel Wesley '
Whahahaha' de Laat van Budget Cleaning Brabant wel een allochtoon van de criminaliteit wil redden in Rotterdam, door hem WC's te laten schrobben), bedrijven die het niet doen voelen zich niet aangesproken. Waar is de bewustzijnscampagne voor afgewezen sollicitanten? Als in: get over it, werk aan je kwaliteiten en zorg dat de bedrijven geen excuses meer hebben om je niet aan te nemen. En als je dan nog steeds afgewezen wordt, ga dan eens, met recht, klagen over discriminatie. Maar dat zal je als blanke man - zoals
Wesley op BNR - wel weer niet mogen zeggen. Fucking racisme, altijd.
