De werkloosheid onder allochtonen. Die is dus te hoog. En dat is kut want dan krijg je dat ze geen baan hebben, dus geen geld, dus dan maar crimineel worden, dus dat demense een grafhekel krijgen aan allochtonen en ze zomaar doodschieten. Nouja, daar moet nog ergens tussen dat ze gewapende overvallen plegen maar okee, we hebben het plaatje. Daarom: werk. Dus: de taal netjes beheersen, in woord en geschrift. Geen malle kleding aan. Geen werkkleding weigeren. Geen uitzonderingen eisen op basis van koeltoer of geloof. En solliciteren maar, samen met de rest van het legioen werklozen. Werkgevers zullen in eerste instantie misschien niet speciaal happig zijn op mensen met een exotische achternaam, dat is reputatieschade en heel zuur maar dat kost tijd en inspanning om die negatieve associatie weer weg te nemen, dus dat hebben allochtonen zelf in de hand. Bovenstaande zou een heel zinnig advies kunnen en moeten zijn van de Sociaal-Economische Raad (SER) maar hee, dit is Nederlandje dus dat is NIET het advies dat de SER uitbrengt. Neen, de Gouden Tip is
dat discriminatie op het werk bespreekbaarder moet zijn. Dus de werkgevers zijn degenen die tijd en moeite moeten investeren, pepernotenprotocollen voortegen discriminisme moeten opstellen en vertrouwenspersonen (m/v/anders, namelijk
) moeten aanstellen want god verhoede dat een Marokkaan of neger tijdens zijn werk eens zou worden blootgesteld aan een raciaal getint grapje. En of de overheid dit even afdwingt, aldus
de persoonlijke mening van de chef Economie van de GoedVolkbode. Het advies is gebaseerd op een rapportage van het Sociaal Cultureel Planbureau dus we hadden het kunnen weten, dat rapport was sowieso al
door en door policorrupt. Maargoed, fijn dat weer duidelijk is waar de inspanningsverplichting ligt. En nu, Nederlandse werkgevers, aanpassen of oprotten.
