Ebru Umar - ZWANGERRRR
Stikjaloers was ik. Op vrouwen die part time werkten. Omdat ze kinderen hebben gekregen. De logica is al eeuwen hetzelfde: zodra je gebaard hebt, ga je minder werken. Geen speld tussen te krijgen maar wél totaal oneerlijk dus meldde ik me bij mijn directeur: Ik wil vier dagen werken. Hij keek me aan, schoot in de lach en zei: Dat zou ik ook wel willen. En daarmee was de kous af. Hij weigerde er verder over te praten. Als je geen kinderen hebt, werk je fulltime. Ook als vrouw. En als man werk je altijd fulltime iemand moet het doen hé? Niet dat er in de afgelopen tien jaar iets veranderd is. Ja, er is een crisis maar vrouwen werken nog steeds niet full time, laat staan dat ze dat doen wanneer ze kinderen hebben. Waarom zouden ze ook? Samen met de vader van de kids besluiten ze dat ze nog minder gaan werken een besluit dat makkelijker genomen wordt dan dat jaren later afspraken over de partneralimentatie gemaakt worden. Bovendien is er van partneralimentatie cq scheiding nog lang geen sprake als de kroost nog in de buik zit. Van discriminatie echter des te meer.En discriminatie mag niet! Zeker niet als het om zwangere vrouwen gaat die willen werken. Terwijl het College van de Rechten van de mens meldt dat de discriminatie van zwangere vrouwen met 60% gestegen is, zijn het altijd dezelfde mensen die begrip hebben voor deze discriminatie: egoïstische vrouwen. En Mannen.
Terwijl het niet meer dan logisch is dat geen enkele werkgever het gedoe wil van zwangerschapsverlof, ouderschapsverlof of zieke kinderen die afgehaald moeten worden van het kinderdagverblijf. En het ook meer dan logisch is dat elke werkgever eieren voor zijn geldt kiest zolang het alternatief aanwezig is: mannen en egoïstische vrouwen.
Dat zwangere vrouwen willen werken, wil ik best geloven - vooruit geef ze het voordeel van de twijfel. Maar laten we gewoon eerlijk zijn: de discriminatie van zwangere vrouwen door werkgevers is net zo logisch als het per direct eruit denderen van Eva Jinek door WNL omdat ze meldt over te stappen naar de KRO. Geen enkele werkgever wil een medewerker waarop ie niet kan bouwen en die toch weggaat.
Het wordt hoog tijd dat mannen gaan baren.