Geenstijl

Zeer gewaardeerde redactie van Geenstijl, hierbij wil ik u graag attenderen op, en tevens mijn ongenoegen uiten over een staaltje virulente witte mannenhaat van mijn werkgever de Technische Universiteit in Eindhoven (TU/e). Graag verwijs ik u hiervoor door naar de volgende twee artikelen: "Rector: voorrang voor vrouwen" [1], en "In touw voor de vrouw" [pdf, p.12]. In deze artikelen wordt gerept over het op korte termijn doorvoeren van een, in mijn ogen, nogal kortzichtige en discriminatoire maatregel om vanaf 2014 alleen nog maar aanstellingen van vrouwelijke universitair docenten (UD's) goed te keuren. Met deze maatregel voorzie ik een groot probleem in de kwaliteitsborging van het onderzoek en onderwijs. Laten we er voor het gemak van uitgaan dat gemiddeld genomen vrouwen over hetzelfde (technische) intellect beschikken als mannen. Dan lijkt het me statistisch gezien zeer onwaarschijnlijk dat uit een erg kleine poule vrouwelijke medewerkers (in sommige vakgebieden wel 10 keer zo klein als de poule van mannen) evenveel technisch toptalent aangesteld kan worden als UD, dan uit een aanzienlijk grotere poule mannelijke medewerkers. Bovendien is het nog maar de vraag of vrouwen een positie als UD wel ambiëren [3]. Ook denk ik dat het voor vrouwen een erg dubbel gevoel moet geven om na 2014 te worden aangesteld als UD.

Het doel van deze naar mijn mening ongepaste maatregel, namelijk het afdwingen van 50% vrouwelijke UD's, zal voor mijn hier niet nader te noemen faculteit niet eens behaald kunnen worden, zelfs wanneer we alle vrouwelijke studenten, secretaresses en vrouwelijke schoonmaaksters met onmiddellijke ingang zouden benoemen tot UD. Begrijp me niet verkeerd, ik ben zeker voorstander van meer vrouwelijke UD's, maar niet wanneer dit bereikt wordt door symptoombestrijding. Namelijk door een korte termijn maatregel via een hard quotum in plaats van het selecteren op kwaliteit en talent. Het is beter om het probleem bij de wortel aan te pakken, namelijk het omkeren van de feminisering die het onderwijs afgelopen jaren heeft ondergaan [4, 5], en hierbij zo veel mogelijk vrouwen (en mannen) al op jonge leeftijd te interesseren voor de techniek. Op deze manier zal de poule met vrouwen verhoudingsgewijs gaan groeien, waardoor de uiteindelijk samenstelling van de groep UD's automatisch evenwichtiger zal worden in de toekomst. Dit heeft tijd nodig. Echter, vrouwen worden op dit moment aangetrokken door het niveau te verlagen met het aanbieden van softe, pseudowetenschappelijke en Stapeloïde 'beta' studies als psychology&technology [6], en Sustainable Innovation [7]. Bovenop de hierboven genoemde maatregel, komt ook nog dat buitenlandse PhD's vanaf 2013 dertig procent extra belastingvoordeel gaan genieten ten opzichte van hun Nederlandse collega's [8]. Ik en meerdere van mijn mannelijke collega's voelen zich hierdoor gediscrimineerd, gepasseerd en op onze pik getrapt. Met vriendelijke groeten, Een boze witte man