Marijke Stroucken (
@) vertrekt als directeur Hoemen Riesors Mennetsjmunt bij de Nationale Politie. Dat maakte de Politie gisteren zelf
bekend. Personeelsmanager Stroucken vond dat ze te veel te maken krijgt met praktische zaken als 'arbeidsvoorwaarden' en 'de rechtspositie van personeel' en daar had ze geen zin in. Wat op zich raar is voor een personeelsmanager. Vanmorgen lezen we in AD dan ook dat het een smoes is: Ze moet opzouten, want ze hield
een vernietigend rapport achter voor haar superieuren, over problemen bij politielijn 0900-8844. Bij de 'geen spoed, wel politie'-lijn stonden burgers soms wel 20 minuten in de wacht wegens chronische personele onderbezetting. Geen beste beurt voor iemand die zich, zoals Stroucken, als "een expert op het gebied van met name organisatievernieuwing" laat omschrijven. Op de zogenaamde 'jezelfie' hierboven toont ze wel aan dat ze Deugt, maar ja, daar heeft de 0900-8844 bellende burger die politie nodig heeft na een inbraak, diefstal of anderszins geen-spoed-wel-vervelende situatie niks aan. Ze zat pas twee jaar bij de politie, wat op zichzelf ook wel een rant waard is over hoe "HR-professionals" in een soort banenpooltje van klinkend merk naar welluidend imago jobhoppen om logo's en badges van bekende merken op hun
cv portfolio te kunnen plakken, zonder dat ze echte warme betrokkenheid koesteren bij de bedrijfscultuur, filosofie of serviceverlening van het bedrijf waar ze hun dure diensten aanbieden. Kijk maar
op d'r LinkedIn: lekker (bij)baantjes verzamelen
all across the board. Inclusief fellatio-clichés in managementtaal waarmee het volgende dikbetaalde baantje sneller zeker is gesteld dan een agent de telefoon op kan nemen op de 0900-TUIG-telefoon... Bedankt, Marijke Stroucken, en succes bij je volgende werkgever. Hopelijk krijg je als personeelsmanager niet te veel te maken met 'arbeidsvoorwaarden' en 'rechtsposities' van je personeel...
