Nieuw ontslagrecht blijkt wassen fopneus
Verrassing! Zoals zoveel maatregelen (pensioengebeuren, belastingverlaging met 0,05% per decennium, paar banen erbij in 2040, enz. enz.) van ons aller fantastische kabinet (beste sinds WO2) blijkt ook de versoepeling van het ontslagrecht voornamelijk een wassen neus. Dit kabinet en dan met name de VVD wil dat het voor werkgevers gemakkelijker wordt om vaste werknemers de laan uit te sturen en heeft daarvoor een wetje in elkaar geknutseld. In Nederland heb je als vaste werknemer in vergelijking met het buitenland een soort gouden troon om op te zitten, goed op hoogte zodat je tegelijkertijd de flexwerkers volop in de bakkes kunt klodderfluimen. Daar moet dus iets aan gebeuren, want nu kunnen al die raamgebonden babyboomtenaren pas op straat worden gepleurd als ze de organisatie met hun epische falen tot een massale reorganisatie hebben gedwongen (zie bijv. alle overheden, Sanoma, etc). In de nieuwe wetgeving staan echter allerlei omwegen. Zo kun je als vaste werknemer nu niet alleen naar de kantonrechter bij ontslag, je kunt ook nog eens in hoger beroep en cassatie. Er moet nog steeds een 'verbetertraject' worden aangeboden, er is een uitvlucht om het 'maximumbedrag' aan ontslagvergoeding te omzeilen en bij een ontslagdeal komt er een bedenkperiode van twee weken die de werknemer kan inzetten om na één week en zes dagen nog eens flink dwars te gaan liggen. Alle experts, rechters en hoogleraren in het FD zijn het erover eens: de nieuwe ontslagwetgeving die door de politici in elkaar is geprutst lijkt helemaal nergens op. Bovendien: flexwerkers (over het algemeen jongere mensen) mogen dan nog maar twee in plaats van drie vaste contracten krijgen, volgens de geleerde heren gaat dat geen konthaar helpen om flexwerkers meer zekerheid te geven. Dit komt er dus van terecht als de PvdA en de VVD samen tot wetgeving moeten komen. Manmanman.