Geenstijl

Een lezer was het niet helemaal eens met het voorgenomen beleid van de gemeente Den Haag om migratieachtergrondiërs voor te trekken bij sollicitaties en diende een klacht in het bij het meldpunt. Ook was de anonieme internetter het niet eens met de oproep van PvdA-fractievoorzitter en nanogrunberg Martijn Balster om te witte besturen te melden. Altijd min veel voor kwetsjankies en meldpunten natuurlijk, maar het geeft wel een mooi inkijkje in het systeem. De klacht van de reaguurder wordt namelijk niet in behandeling genomen, omdat positieve discriminatie dusdanig juridisch "dichtgetimmerd" is (in de woorden van het meldpunt) dat het niet wordt aangepakt. Je verwacht het natuurlijk niet, van een zieligheidsindustrie die drijft op fopconcepten als islamofobie en een overheid die artikel 1 best wel even aan de kant wil zetten als er sprake is van een vermeende achterstandspositie. Ook stelt het meldpunt dat de PvdA gewoon het recht heeft om problemen te "benoemen". Nou, dan weten we dat ook weer. Volledige klacht en motivatie na de break.

Beste heer/mevrouw, Bedankt voor uw melding bij Bureau Discriminatiezaken. Bureau Discriminatiezaken Bureau Discriminatiezaken bestrijdt vooroordelen en ongelijke behandeling in de regio Hollands Midden en Haaglanden. Het bureau geeft invulling aan haar doelstelling door middel van klachtbehandeling, advies en voorlichting. Klachtbehandeling vindt plaats op de gronden van de Algemene Wet Gelijke Behandeling (AWGB) en aanverwante wetten zoals de leeftijdswet (WGBL) en de handicapwetgeving (WGBH/CZ). Melding "Naar aanleiding van de volgende artikelen in de media (zie links hieronder), wil ik melding doen van discriminatie & racisme door de PvdA gemeenteraadsleden van Den Haag Martijn Balster en Rabin Baldewsingh. Maar serieus, dit is eigenlijk toch gewoon racisme. Ik kan er niets anders van maken. Blijkbaar hebben we verschillende soorten racisme waarbij 'wit' racisme wel door de beugel kan. "Willen jullie meer of minder witte bestuurders op het gemeentehuis? Nou, dan gaan we dat regelen." Waar de Wilders uitspraak ging over nationaliteit gaat het hier wel over ras en huidskleur! Dit is duidelijk in strijd met artikel 1 van de grondwet ! Dus overduidelijke discriminatie van gemeenteraadsleden voor de PvdA, Martijn Balster en Rabin Baldewsingh." Antwoord De plannen van wethouder Baldewsingh kunnen invulling gegeven worden door middel van een voorkeursbeleid. In sommige gevallen is het bij wet toegestaan een voorkeursbeleid te voeren. Onder voorkeursbeleid vallen alle maatregelen die bedoeld zijn om bepaalde groepen die in een achterstandssituatie verkeren, tijdelijk te bevoordelen. Door die bevoordeling kunnen zij in een gelijke positie terechtkomen. Denk aan subsidie voor bepaalde groepen om een opleiding te volgen of voorkeursbeleid bij de werving en selectie. De groepen waarop een voorkeursbeleid zich mag richten zijn wettelijk vastgelegd: · vrouwen; · etnische minderheden; · mensen met een handicap of chronische ziekte. Een voorkeursbeleid bij werving en selectie moet aan vier strikte eisen voldoen: · Achterstand: de achterstand van de bewuste groep binnen het bedrijf moet worden aangetoond. Dit moet worden afgezet tegen het beschikbare arbeidsaanbod onder de beroepsbevolking dat relevant is voor die functie. · Zorgvuldigheid: een zorgvuldige en objectieve beoordeling van álle sollicitanten, op grond van hun kwalificaties. Geen enkele kandidaat mag dus bij voorbaat worden uitgesloten van de sollicitatieprocedure op grond van een groepskenmerk. Kandidaten voor een vacature moeten aan de hand van vooraf op schrift gestelde, zakelijke criteria beoordeeld worden. Een kandidaat kan alleen voorrang krijgen bij 'gelijke' geschiktheid. En dus niet bij 'voldoende' of 'gebleken' geschiktheid. · Evenredigheid: de voorkeursmaatregel moet in redelijke verhouding staan tot het doel. Dat wil zeggen dat de voorkeursmaatregel moet kunnen worden gerechtvaardigd door de mate van achterstand. De maatregel mag geen onevenredig zwaar middel zijn om de achterstand mee te bestrijden. · Kenbaarheid: de verplichting voor een werkgever om bij de werving- en selectieprocedure kenbaar te maken dat hij een voorkeursbeleid voert. Werkgevers zijn verplicht dit in de vacaturetekst te vermelden. Een voorkeursbeleid is een uitzondering op het verbod op discriminatie en zo is het ook geformuleerd in de verschillende wetten: · Artikel 5, eerste lid WGB: uitzondering op discriminatie voor vrouwen; · Artikel. 2, derde lid AWGB: uitzondering op discriminatie voor vrouwen en etnische minderheden; · Artikel 7:646, vierde lid BW: uitzondering op discriminatie voor vrouwen; · Artikel 3 eerste lid, onder b en c WGBH/CZ: uitzondering op discriminatie voor mensen met een handicap/chronische ziekte Het is even afwachten hoe de wethouder zijn plannen wil doorvoeren en of daarmee aan alle wettelijke eisen wordt voldaan. Wat betreft het oproepen tot melden van zogenaamde ‘witte besturen’ door de PvdA is het nu de vraag wat precies gedaan wordt met de organisaties die gemeld worden. Het wordt mij nog niet geheel duidelijk hoe met dit melden het doel behaald wordt om meer diversiteit aan de top van organisaties te krijgen. Wel heeft een politieke partij de vrijheid mensen op te roepen tot het melden van wat zij constateren. Registratie Uw melding wordt geregistreerd. Dit betekent dat deze (anoniem) mee wordt genomen in de rapportages die wij overhandigen aan overheidsinstellingen, zodat een goed beeld ontstaat van de achtergronden en gebieden waarop mensen zich gediscrimineerd voelen. Ten behoeve van deze registratie, verzoek ik u een aantal gegevens toe te sturen (niet verplicht): · Geslacht · Geboortedatum · Land van herkomst · Geloofsovertuiging Mocht u over bovenstaande nog vragen hebben, dan kunt u altijd contact opnemen. Als bijlage is een folder toegevoegd waarin de werkwijze van Bureau Discriminatiezaken wordt toegelicht. Hopende u hiermee voldoende te hebben geïnformeerd. Met vriendelijke groet, De Meldpuntmensen